Otis Worldwide

Otis Worldwide adalah pembuat dan penyedia layanan lift dan eskalator terbesar di dunia, dipisahkan dari United Technologies pada April 2020. Bisnisnya terbagi menjadi dua segmen. New Equipment merancang, membuat, menjual, dan memasang lift dan eskalator baru, sebagian besar untuk pengembang real estat, kontraktor, dan proyek infrastruktur pemerintah; pada 2025 segmen ini membentuk 35% penjualan bersih tetapi hanya 9% laba operasi segmen.

Service melakukan perawatan, perbaikan, dan modernisasi pada lift yang sudah terpasang, termasuk unit yang awalnya dibuat produsen lain; segmen ini membentuk 65% penjualan 2025 tetapi 91% laba operasi segmen, dan setiap unit baru yang dipasang Otis menjadi kandidat untuk kontrak perawatan di masa depan. Otis memelihara portofolio sekitar 2,5 juta unit di seluruh dunia, basis perawatan terbesar di industri, yang memberinya aliran pendapatan berulang bermargin tinggi yang sulit ditandingi pendatang baru. Otis beroperasi di lebih dari 200 negara dan wilayah, dengan sekitar 71% penjualan 2025 berasal dari luar Amerika Serikat.

Tiongkok, yang dulu sumber besar pesanan lift baru, terus menyusut sebagai bagian permintaan peralatan baru sejak 2023, jadi Otis menggeser bisnis Tiongkoknya ke kontrak layanan. Pada April 2026, Otis mengambil saham mayoritas di WeMaintain, perusahaan layanan lift yang berbasis di Paris yang memakai sensor IoT dan AI untuk merencanakan perawatan. WeMaintain terus berjalan sebagai bisnis independen di samping jaringan layanan Otis sendiri.

Pasar memperhitungkan dua kekhawatiran tentang Otis: biaya tenaga kerja dan pelatihan yang menekan margin Service, dan pasar New Equipment yang menyusut di Tiongkok. Otis memangkas panduan laba 2026 dua kali, pada April dan lagi pada Juli. Pada Juli, manajemen mengatakan bahwa mekanik yang baru direkrut membutuhkan waktu lebih lama untuk menjadi produktif daripada yang direncanakan. Ketidakpastian investor tumbuh lebih jauh saat CEO Judy Marks mengumumkan pensiunnya pada September 2026, tanpa penerus yang ditunjuk.

Kesenjangan dapat menutup jika tekanan margin mereda saat mekanik yang baru direkrut menyelesaikan pelatihan. Kuartal-kuartal berikutnya harus mulai menunjukkan ini. Kesenjangan juga membutuhkan penjualan modernisasi, naik 24% secara organik pada Q2 2026 dengan backlog 26% lebih tinggi pada kurs tetap, untuk terus berubah menjadi pendapatan terlepas dari apa yang dilakukan pasar peralatan baru Tiongkok. Pergantian CEO yang mulus dan dikomunikasikan dengan baik akan menghilangkan sumber ketidakpastian kedua.

Otis melaporkan hasil kuartal ketiga 2026 pada 28 Oktober 2026. Ini ujian berikutnya apakah margin stabil. Dewan memperkirakan CEO baru mulai pada semester pertama 2027, dan Marks pensiun paling lambat 31 Juli 2027. Jika margin stabil dan penerus yang kuat mulai dalam jangka itu, diskon dapat menutup dalam tiga sampai lima kuartal ke depan.

Jika Tiongkok terus menyusut atau pemangkasan panduan ketiga menyusul, saham dapat tetap murah sampai jauh ke 2027.

1. 28 Okt 2026Akan datang

   Hasil Q3 2026: margin Service dan panduan 2026Margin Service di atas tingkat Q2 2026 sebesar 23,2% dan panduan EPS yang disesuaikan 4,01 sampai 4,05 dolar dipertahankan lulus; margin Service yang lebih rendah atau pemangkasan panduan ketiga gagal.
2. Januari 2027 · perk.Akan datang

   Hasil setahun penuh 2026 dan prospek 2027Prospek 2027 dengan pertumbuhan EPS yang disesuaikan dan margin Service yang lebih tinggi lulus; panduan EPS yang datar atau lebih rendah atau kelemahan Tiongkok yang lebih besar gagal.
3. 31 Jul 2027Akan datang

   CEO baru mulai sebelum Judy Marks pensiunPenerus yang mulai paling lambat 31 Juli 2027, tanggal pensiun terlambat Marks, idealnya pada semester pertama 2027, dengan rencana yang jelas lulus; tidak ada penerus pada tanggal itu atau perubahan strategi yang mengganggu gagal.

Semua titik periksa yang lolos dan gagal dari semua pilihan (dalam bahasa Inggris)

• 7 Oktober 2026Otis mengatakan akan melaporkan hasil Q3 2026 dan membahas prospek 2026 dalam konferensi telepon pada 28 Oktober 2026, pukul 08:30 ET.
• 15 September 2026Otis mengumumkan bahwa CEO, Chair, dan President Judy Marks akan pensiun saat penggantinya mulai, diperkirakan pada semester pertama 2027, atau paling lambat 31 Juli 2027. Jika penerus mulai lebih awal, ia tetap menjadi penasihat senior tanpa bayaran sampai 31 Juli 2027. Dewan menjalankan pencarian dengan Spencer Stuart dan mempertimbangkan kandidat internal dan eksternal. Reuters melaporkan bahwa saham turun 1,4% dalam perdagangan awal.
• 17 Agustus 2026Otis memenangkan pesanan lebih dari 250 lift dan eskalator di Tianjin 117 Tower di Tiongkok, gedung supertinggi baru. Pesanan mencakup peralatan baru dan modernisasi. Otis tidak memberi nilai pesanan.

Laporan laba terakhir

22 Juli 2026 (8-K di sec.gov)

Laporan laba berikutnya

28 Oktober 2026, dikonfirmasi oleh perusahaan.

• 10-QLaporan kuartalan untuk periode yang berakhir pada 30 Juni 2026Diajukan pada 23 Juli 2026 · otis-20260630
• 8-KSiaran pers labaDiajukan pada 22 Juli 2026 · otis-20260722
• 10-QLaporan kuartalan untuk periode yang berakhir pada 31 Maret 2026Diajukan pada 23 April 2026 · otis-20260331
• 8-KSiaran pers labaDiajukan pada 22 April 2026 · otis-20260422
• 10-KLaporan tahunan untuk periode yang berakhir pada 31 Desember 2025Diajukan pada 5 Februari 2026 · otis-20251231
• 8-KSiaran pers labaDiajukan pada 28 Januari 2026 · otis-20260128
• 10-QLaporan kuartalan untuk periode yang berakhir pada 30 September 2025Diajukan pada 30 Oktober 2025 · otis-20250930
• 8-KSiaran pers labaDiajukan pada 29 Oktober 2025 · otis-20251029

Semua dokumen di SEC EDGAR (CIK 1781335)

• Otis memangkas panduan laba 2026 dua kali, pada April dan Juli 2026, karena inflasi tenaga kerja, biaya bahan, dan waktu yang dibutuhkan untuk melatih mekanik yang baru direkrut menekan margin Service (margin operasi yang disesuaikan turun 180 basis poin pada Q2 2026). Jika tekanan biaya ini tidak mereda, pertumbuhan laba akan tetap teredam meskipun penjualan tumbuh.
• Tiongkok, yang dulu sumber utama pesanan lift baru, terus menyusut: pesanan New Equipment di sana turun belasan persen tinggi pada Q2 2026. Kemerosotan properti Tiongkok yang lebih dalam atau lebih lama akan terus membebani penjualan New Equipment, dan akhirnya ukuran portofolio perawatan yang akan ditambahkan unit-unit itu ke Service.
• CEO Judy Marks, yang memimpin Otis sejak pemisahan 2020, mengumumkan pensiunnya pada September 2026. Penerus diperkirakan mulai pada semester pertama 2027, dan Marks pensiun paling lambat 31 Juli 2027. Pencarian menambah ketidakpastian tentang kesinambungan strategis saat margin sudah tertekan.
• New Equipment hanya sekitar 9% laba operasi segmen, tetapi menyemai basis perawatan masa depan Otis. Penjualan dan pesanan New Equipment yang terus lemah dapat memperlambat pertumbuhan portofolio Service bermargin lebih tinggi yang menjadi sandaran labanya.
• Bisnis Otis bertumpu pada pemeliharaan sekitar 2,5 juta lift dan eskalator di seluruh dunia, jadi kegagalan peralatan, kecelakaan, atau penarikan keselamatan dapat menyebabkan gugatan, pengawasan regulator, atau kerusakan reputasi.
• Otis beroperasi di lebih dari 200 negara dan wilayah, sehingga terpapar ayunan mata uang, tarif, dan gangguan geopolitik. Pada April 2026, manajemen mengatakan bahwa konflik Timur Tengah dapat menelan laba 5-10 juta dolar per kuartal jika berlanjut. Pada Juli 2026, manajemen mengatakan bahwa kenaikan harga secara luas mengimbangi biaya ini.
• Pasar perawatan lift dan eskalator bersaing ketat, dengan saingan global besar seperti Schindler, KONE, dan TK Elevator, ditambah banyak pelaku independen lokal. Harga agresif untuk memenangkan atau mempertahankan kontrak layanan dapat menekan margin lebih jauh.

Otis memiliki ekuitas negatif: defisit ekuitas total sebesar 5,6 miliar dolar per 30 Juni 2026. Otis mengambil utang pada pemisahannya dari United Technologies pada 2020 dan membeli kembali saham sejak itu, tetapi ini bukan tanda kesulitan. Baca selengkapnya

Imbal hasil dividen

2,4% (12 bulan terakhir, pada harga hari ini US$72,35)

Dibayar per saham

US$1,72 dalam 12 bulan terakhir (jumlah pembayaran: 4)

Tarif tahunan saat ini

US$1,76 (US$0,44 × 4 per tahun)

Rasio pembayaran

47% dari laba tahun fiskal terakhir (tahun yang berakhir pada 31 Desember 2025)

Tanggal ex-dividen terakhir

14 Agustus 2026, US$0,44 per saham

Dividen per saham menurut tahun

Dalam 5 tahun terakhir, dividen naik sekitar 14,3% per tahun.

Sumber: laporan perusahaan dan data pasar, dibaca pada 26 Oktober 2026. Tanggal ex-dividen adalah hari pertama ketika pembeli tidak lagi menerima pembayaran berikutnya.